26.11.2016 22:16
Мероприятия.
Просмотров всего: 11836; сегодня: 1.

Наблюдательный совет в украинской компании: опыт «Нова пошта»

6 декабря 2016 г. на I Международном форуме корпоративных директоров представители одной из самых быстрорастущих компаний в Украине – «Нова пошта» - поделятся опытом построения эффективной системы корпоративного управления и создания наблюдательного совета.

«Нова пошта» - одна из немногих украинских компаний, где успешно работает наблюдательный совет. Совместная работа собственников и совета – это всегда синергия мнений, которая, по нашему опыту, дает хороший результат. То, что мы создали набсовет, свидетельствует о намерении «Нова пошта» следовать лучшим мировым практикам корпоративного управления и вести бизнес открыто и ответственно перед клиентами, инвесторами и обществом», - говорит Владимир Поперешнюк, соучредитель «Нова пошта», член Наблюдательного совета одноименной группы компаний и председатель комитета по стратегии.

Один из ключевых тезисов в пользу системы корпоративного управления – его позитивное влияние на инвестиционную привлекательность компании. Потенциальному инвестору всегда будут важны прозрачная структура и реальные результаты работы набсовета. Именно на эти критерии обращают внимание, когда стоит вопрос о предоставлении компании инвестиционных средств.

«Украинскому бизнесу уже нужно готовиться привлекать инвестиции. Для этого компаниям необходимо прозрачное и понятное корпоративное управление. Сделать украинские компании интересными для инвесторов – это общая задача государства и предпринимателей. Государство должно работать над снижением налогового давления на бизнес, чтобы выводить его из тени. А бизнесу, который существует в благоприятных условиях, априори легче работать по стандартам, которые понятны инвесторам по всем мире», - отмечает Даниил Пасько, председатель Наблюдательного совета группы компаний «Нова пошта».

С ним солидарен Марк Ивашко, который состоит в комитетах набсовета «Нова пошта» по финансам/аудиту и корпоративному управлению. Ивашко уверен в том, что налаженная система корпоративного управления и эффективный совет независимых директоров – это положительный сигнал для инвесторов. «Они понимают, что в компании есть четкая и прозрачная система с необходимыми инструментами для управления рисками. Это дает инвестору гарантию, что наиболее важные решения в компании будут полностью обоснованы, приняты с учетом разных мнений и сделаны в лучших долгосрочных интересах компании», - отмечает он.

Тему корпоративного управления и наблюдательных советов в Украине стали активно обсуждать после того, как недавно институт независимых директоров закрепили на законодательном уровне. Теперь закон обязывает все ПАО избрать в состав своих наблюдательных советов по меньшей мере двух независимых директоров. Во время Форума члены набсовета «Нова пошта» расскажут о том, какими должны быть кандидаты на эти ответственные должности.

«Само название «независимый директор» содержит в себе два главных требования. «Директор» - это профессионал в своей сфере с опытом работы в различных организациях, индустриях, с опытом жизни и управления. «Независимый» – означает способность и готовность выражать и отстаивать свои профессиональные предложения и суждения. Это люди, которые «много знают и много видели» за пределами компании. С их помощью владелец компании может сформировать действительно всестороннее и объективное понимание того, насколько качественная команда управляет его бизнесом, насколько эффективно построенные структуры и системы управления, соответствуют ли они лучшим практикам и позволяют они достичь стратегических целей компании», - подчеркивает Денис Бродский, член Наблюдательного совета группы компаний «Нова пошта», член комитета по номинациям и вознаграждениям.

Узнать подробнее о том, как «Нова пошта» строит эффективную систему корпоративного управления, с какими трудностями сталкивалась и какие вызовы преодолевает, можно 6 декабря на Форуме корпоративных директоров (Киев, отель «Хилтон»).

Кроме этого, в ходе мероприятия будут представлены и другие кейсы компаний, таких как «Нафтогаз Украины», «Мироновский хлебопродукт», «ДТЭК», банковский и международный блок. Подробная программа.

Организаторы: Профессиональная ассоциация корпоративного управления (ПАКУ), Международная финансовая корпорация (IFC). Официальный юридический партнер: Международная юридическая фирма Baker & McKenzie. Официальный энергетический партер: ПАО «Донбассэнерго». Официальный образовательный партнер: Украинский институт корпоративного управления. Партнеры сессий: Нова Пошта, ДТЕК.

Event-провайдер: компания Event Envoy.

При поддержке: НКЦБФР, ACC, IBI-Rating, ПАРД, УАИБ, ААУ, МИБ, УФТ.

Генеральный медиа партнер: Газета БИЗНЕС. Генеральный ТВ партнер: телеканал «1 Деловой». Главный новостной медиа партнер – ИА «Интерфакс-Украина». Юридический медиа партнер: Юридическая газета. Медиа-партнеры: ИА «ЛІГАБізнесІнформ», финансовый портал «МинФин», портал finance.ua и портал Stockworld.com.ua, портал InVenture. Информационный партнер: портал OFFSHOREVIEW.EU.

За дополнительной информацией и по вопросам участия в Форуме обращайтесь, пожалуйста, по тел. +380 44 221-26-35, +38044 22-88-759 или e-mail: info@eventenvoy.com.ua, info@cgpa.com.ua или можно пройти регистрацию на сайтах: www.eventenvoy.com.ua , www.cgpa.com.ua


Ньюсмейкер: Event Envoy — 26 публикаций
Поделиться:

Интересно:

«Будь Здоров» снова - в числе лучших работодателей рейтинга РБК
13.11.2025 21:31 Новости
«Будь Здоров» снова - в числе лучших работодателей рейтинга РБК
Сеть клиник «Будь Здоров» второй год подряд уверенно занимает лидерские позиции ведущего рейтинга лучших работодателей, проводимого информационным агентством Росбизнесконсалтинг (РБК). По итогам IV Рейтинга ведущих российских работодателей РБК «Будь Здоров» вошла в ТОП лучших компаний-работодателей списка. По данным РБК, количество компаний — участников рейтинга работодателей РБК в 2025 году увеличилось на 85% по сравнению с прошлым годом. В рейтинге представлены лидеры и ключевые игроки всех крупнейших секторов российской экономики – российские компании с общим числом сотрудников 3,9 млн человек. В анкетировании могли принять участие любые коммерческие компании со штатом более 50 человек. Эксперты, в число которых вошли HR-специалисты ведущих российских компаний, оценивали участников по пяти ключевым направлениям, в числе которых условия работы и уровень оплаты труда, эффективность...
Белорусы передали россиянам две боевые награды времен ВОВ
13.11.2025 20:12 Новости
Белорусы передали россиянам две боевые награды времен ВОВ
В Музее обороны «Брестская крепость-герой» прошло заседание научно-методического совета, на которой рассматривались вопросы, касающиеся судеб участников обороны Брестской крепости, в том числе и граждан Российской Федерации.По приглашению белоруской стороны принял участие в работе заседания и член Общественной палаты РФ и ЧР – Председатель Совета Регионального отделения «Поисковое движение России» в ЧР Иса Сардалов.      "Музей обороны «Брестская крепость-герой» является одним из наших основных партнеров реализации проекта «Ушедшие в бессмертие», в рамках которой нами проводится комплекс поисковой и научно-исследовательской работы, направленной на исследование, изучение и проведение анализа событий театра боевых действий в годы Великой Отечественной войны при обороне Брестской крепости и подземного гарнизона в Аджимушкайских каменоломнях. И во время моего сентябрьского...
Информационные войны в Древней Руси
11.11.2025 13:12 Аналитика
Информационные войны в Древней Руси
Понятие «информационная война» было введено в научный оборот в 1970-х годах в США. К настоящему времени имеется детально разработанная теория информационных войн, которые становятся всё более изощрёнными и охватывают все области человеческого общения, включая киберпространство. Каждый из нас является объектом информационной войны, где используются все средства и способы подачи информации. Может сложиться мнение, что невидимая борьба без оружия, основанная на использовании передовых технологий в информационной области, относится к явлениям новейшего времени, однако это не так. Противоборство в сфере коммуникации, направленное на ослабление противника, ведется со времени возникновения человеческого общества. Как информационные войны велись в древние времена Цель информационной войны определяется как психологическое воздействие на противника с целью введения его в состояние растерянности...
Практические решения: ИИ, команды и культура на анти-конференции –2025
11.11.2025 12:32 Новости
Практические решения: ИИ, команды и культура на анти-конференции –2025
Как заботиться о здоровье сотрудников буквально «в один клик» и почему ментальное здоровье не менее важно, чем физическое. Практические решения управления здоровьем коллектива представила сеть клиник «Будь Здоров» в ходе «Анти-конференции – 2025» в Кибердоме 31 октября. «Анти-конференция 2025» ― событие, где HR выходят за рамки привычных форматов, чтобы вернуться к сути: людям, смыслам и устойчивости. Кибердом на третьей анти-конференции для HR вместо традиционного формата сделал выбор в пользу живого диалога и рабочих сессий, где рождаются конкретные решения. Конференция объединила руководителей технологических компаний, HRD, HR бизнес-партнеров (HR BP), специалистов L&D и бизнес-экспертов.   В центре обсуждения спикеров были ключевые вызовы современного технологического бизнеса: интеграция искусственного интеллекта, управление мультипоколенческими командами, развитие...
Со-Деяние: как в России формируется новая культура предпринимательства
10.11.2025 12:36 Мероприятия
Со-Деяние: как в России формируется новая культура предпринимательства
Форум нового поколения: бизнес с миссией.2 декабря в Москве состоится первый в России форум ценностного предпринимательства «Со-Деяние: Ценности. Бизнес. Будущее» и Приём деловых кругов Московской ассоциации предпринимателей (МАП). Организаторы: Московская Ассоциация Предпринимателей, Комитет по ценностному предпринимательству и Центр бизнеса «Со-Деяние».Мероприятие объединит представителей власти, лидеров компаний, общественных деятелей и предпринимателей, которые видят в бизнесе не только инструмент прибыли, но и путь к развитию общества. В программе выступления практиков ценностного предпринимательства, панельные дискуссии и реальные истории о том, как выстраивать устойчивые компании с социальным влиянием, сохраняя человеческое измерение бизнеса. «Мы создаём пространство, где предприниматели говорят не только о том, сколько они зарабатывают, но и зачем они это делают, — отмечает...